Strategic
Managment

DIPLOMADO EN HABILIDADES GERENCIALES

OBJETIVOS


OBJETIVOS
PROMOVER el desarrollo de las personas a su cargo.

FACILITAR la concreción de objetivos dentro de la empresa.

INCORPORAR las últimas tendencias de gestión empresarial.

INTERCAMBIAR experiencias, opiniones y mejoras prácticas de dirección de empresas.

POTENCIAR habilidades de liderazgo necesarias para dirigir y gestionar equipos.

PLAN DE ESTUDIOS


MODULO 1

LIDERAZGO PERSONAL

LIDERAZGO PERSONAL VISION Y MISION PERSONAL NEUROMANAGMENT I MANEJO EMOCIONAL

MODULO 2

COMUNICACION EFECTIVA

INTELIGENCIAS INTELIGENCIA EMOCIONAL COACHING Y MENTORING TELETRABAJO CONECTADO

MÓDULO 3

FORMANDO EQUIPOS

EQUIPOS DE TRABAJO EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO SOCIOCRACIA HOLOCRACIA INDICADORES DE EQUIPOS

MODULO 4

ENTREPRENEURSHIP 3.0

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN NEUROMANAGMENT II LIDERAZGO INTERPERSONAL PERCEPCIÓN Y PERSUASIÓN

MÓDULO 5

GESTIÓN ESTRATEGICA

PLANIFICACION ESTRATÉGICA PLAN DE ACCION GESTIÓN POR INDICADORES NEGOCIACIÓN PLAN DE NEGOCIOS

MÓDULO 6

PLAN DE ACCION

PLAN DE NEGOCIOS II NETWORKING SHARK TANK INDICADORES DE LIDERAZGO

Módulos Cursados


TEST SOBRE EL MODO DE LIDERAR

Aquí se encuentra el link al trabajo de liderazgo que se realizó en clases. Estas ejercitaciones son totalmente prácticas. Aquel que actualmente no ocupe un lugar de liderazgo, puede realizarlo de acuerdo a las actitudes diarias.

Clase 5 INDICADORES DE LOGRO

Los indicadores sirven para precisar y objetivar lo que hay que evaluar; por ejemplo, calidad, organización, corrección.

DOCENTES


Guillermo Díaz

Máster en Gestión de Empresas

Juan Francisco Retali

Experto internacional en ventas

Marilú Contreras

Licenciada y Profesora de Psicología

Gustavo Álvarez

Máster of Science en Gestión de los RRHH

Matías Bustos

Licenciado en Psicología

Diego Cartledge

Contador Público Nacional

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